معايير السلوك الأخلاقى والوظيفى للعامل

معايير السلوك الاخلاقى والوظيفى للعامل

يجب على العامل الالتزم بالاتى : ـ

1.    اداء العمل المنوط به بدقه وامانه وشفافيه ونزاهه .

2.  أن يخصص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته والمحافظه على مواعيد العمل واتباع الاجراءات التى تحددها لوائح الغرفه فى حاله التغيب .

3.    أن يتعاون مع زملاءه فى اداء الواجبات اللازمه لتأمين سير العمل .

4.    المحافظه على اسرار العمل .

5.    المحافظه على ممتلكات واموال الغرفه وما فى عهدته من اوراق وسجلات والالات وخلافه .

6.    المحافظه على كرامه الوظيفه والسلوك بالمسلك اللائق بها وأن يحسن معامله زملاءه ورؤسائه والجمهور المتعامل مع الغرفه وأن ينجز مصالحهم فى الوقت المناسب .

7.    المحافظه على سمعته الشخصيه وسمعه الغرفه وأن ينأى بنفسه عن أى شبهه .

8.    أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر وذلك فى حدود القوانيين واللوائح المعمول بها بالغرفة .

9.  الالتزام بارتداء الزى المناسب بالعمل ـ والتزام العاملين بالادارات المخصص لها يونيفورم محدد بارتدائه " المصروف لها زى رسمى "

10.        الالتزام بكافه القوانين واللوائح المعمول بها ـ بالغرفه .

 ثانيا : يحظر على العامل القيام بالاتى  المحظورات

1.     مخالفه قواعد الحضور والانصراف او التلاعب فى الساعه الميقاتيه او كشف الحضور والانصراف لاثبات غير الحقيقه .

2.   الانشغال عن العمل بأى شئ او النوم أثناء أوقات العمل .

3.            التدخين فى الاماكن الغير مخصصه لذلك .

4.     عدم حفظ العامل الاوارق والمستندات داخل الاماكن المخصصه لذلك او احتفاظه بأصول الاوارق الرسميه او نزعها من ملفاتها دون أذن .

5.     استخدامه المعلومات التى يحصل عليها بحكم عمله لتحقيق مصلحه شخصيه له ـ او افشاؤه الامور التى يطلع عليها بحكم عمله اذا كانت سريه .

6.            اخفاءه او محاوله اخفاءه المخالفات المتعلقه بالعمل .

7.            اهماله او تقصيره فى العمل او امتناعه عن ادائه دون مبرر أو تعطيل مصالح الجمهور .

8.     ادخاله اشياء غير مرخص بها أو اجراء معاملات تجاريه داخل مكان العمل او ادخال مشروبات روحيه أو مخدرات وتناولها .

9.     عدم تفيذه التعليمات الخاصه بالعمل سواء كانت مكتوبه او جرى العمل أوالعرف عليهاأو التحريض على مخالفه التعليمات أو الامر الخاص بالعمل مما يسئ الى العمل وحسن سيره .

10.      الاخلال بالنظام اثناء التحقيق او الادلاء بمعلومات او شهادة كاذبه عن قصد

11.      مخالفه القواعد والاحكام الماليه المنصوص عليها فى اللوائح والقوانين المعمول بها بالغرفه .

12.      تشويه او اساءه استخدام المبانى او الطرقات او الممتلكات الخاصه بالغرفه

13.      عدم توخى الدقه فى عرض الموضوعات على المسئولين .

14.   التلاعب فى دفاتر وسجلات الغرفه وذلك لاثبات بيانات مخالفه غير حقيقيه او حذف بيانات بقصد الحصول على منفعه او احظار الغرفه او تقديم بيانات او شهادات مزوره لها أو اخفاء بيانات عنها بغرض الحصول على مزايا .

15.   اتخاذ مسلك لايتفق وكرامه الوظيفه او الخروج عن حدود اللياقه مع الزملاء أوالرؤساء أوالمرؤسين أو الجمهور المتعامل مع الغرفه .

16.      قبول أى هدايا أو مكافأة أو عموله أو خدمه أو منفعه من أى نوع بمناسبه قيامه بواجبات وظيفته .

17.      ارتكاب جرائم الرشوة أو الاختلاس أو خيانه الامانه أو السرقه أو التزوير أو الشروع فى ارتكابها .

18.      التفوة بالفاظ أو اصدار حركات تخدش الحياء .

19.      ارتكاب أفعال مخله بالاداب العامه فى أماكن العمل .

20.      تفوة العامل بمالا يتفق والاحترام الواجب للاديان والعقائد السماويه .

21.   نشر الشائعات أو خلق المناقشات واثاره الخلافات بين العاملين مما يؤدى اى بلبله الافكار واثارة الرأى العام .

22.   تنظيم أى اجتماعات او القاء بيانات أو توزيع منشورات تتعلق بالامور السياسيه او الدينيه يؤدى الى الاضرار بالوحده الوطنيه او السلم العام مع حفظ حق العامل فى ابداء اراءه السياسيه بما يكفله القانون والدستور وبما لايضر العمل  .   

23.   التحريض أو التدبير أو المشاركه فى تجمهر يؤدى إلى إثارة العاملين أو تعطيل العمل أو الاعتصام او الاضطراب داخل مقر العمل أى كان الاسباب مع حفظ حق العامل فى الاعتراض بما يكفله القانون  .